Atelier DISC - Mieux comprendre son mode de fonctionnement et celui des autres

Comprendre les autres, c'est une vraie galère.

NON. C'est juste qu'on n'a pas le bon mode d’emploi.

Et je vous propose un atelier DISC pour y aider.

Les relations humaines, c'est un peu comme le rayon électroménager.

• on a beau être dans la même catégorie
• on a des fonctionnements bien différents.

Vous avez déjà vu un four expliquer à un frigo comment fonctionner ? 

Et cette incompréhension dans les modes de fonctionnement peut générer :

• au mieux de la lassitude et accepter l'autre de façon blasée 
• au pire une tension et un conflit 

Tout ça, à cause de deux facteurs :

• nous ne connaissons pas notre mode d'emploi
• et nous pensons que tout le monde fonctionne pareil.

> l’outil DISC propose de faire un pas de côté. 

Pour mieux se comprendre et mieux comprendre l’autre, DISC a identifié 4 profils :

Décideur : direct, déterminé, ici on a un focus action/résultat
Influent : interactif, positif, la bonne humeur est clés
Stable : calme, à l’écoute, le soutien est important
Consciencieux : réfléchi, organisé, ici on parle méthode

La question maintenant est de savoir : 

• Quelle est votre tendance naturelle ?
• Avec quelle tendance vous aurez des facilités / difficultés ?
• Quels sont les leviers et stratégies envisageables ? 

Et vous aurez les réponses lors de cet atelier le 21 novembre, de 9h30 à 12h30

A la fin de cet atelier vous aurez :
- découvert les 4 grands modes de fonctionnement DISC
- identifié quelle pourrait être votre mode de fonctionnement naturel
- compris pourquoi certaines de vos relations sont bloquantes/facilitantes
- commencé à développer de nouvelles stratégies de communication

Ainsi que le support de formation et un livret individualisé.

Cette matinée est à 45€/ pers et sera orientée relations professionnelles. Il n’y a que 8 places disponibles ! 

Au plaisir de partager ce moment ensemble, vous pouvez réserver votre place dés maintenant. 

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Romain

Je suis Romain VASTEL, j'aide les managers et les équipes à créer des relations simples, efficaces et positives. Sans se prendre la tête, malgré des modes de fonctionnement différents.

+ créateur d’un outil "Le nuancier de la communication"
+ de 70 accompagnements individuels de manager
+ 50 interventions en entreprise pour accompagner les équipes dans leurs relations et conflits.