Introduction à l’Équité, la Diversité, l’Inclusion et l’Appartenance (EDIA)
Le 12 juillet 2024 de 14:00 à 17:00
chez Agile Tribu,
75011, Paris
France
Oddes Conseil
Description
Introduction à l’Équité, la Diversité, l’Inclusion et l’Appartenance (EDIA)
Un atelier incontournable pour atteindre cet objectif est celui portant les préjugés inconscients développé par Julie Nadon. En effet, en identifiant ce qui nous fait réagir pour ensuite générer une prise de conscience il est plus facile d’envisager une culture organisationnelle basée sur l’inclusion. On pose ainsi des bases communes pour adresser le sujet complexe de l’équité, diversité et inclusion.
Afin de sensibiliser, en premier lieu, l’ensemble de ses professionnel.les, pour que tou.tes partagent un langage commun et des points de références afin de soutenir une transformation inclusive, une formation orientée vers le partage d’un vocabulaire commun et présentant les bonnes pratiques s’avère essentielle. Ainsi on se permet de recruter, d’intégrer, de gérer et d’apprécier des gens différents, puis de valoriser leur point de vue en s’assurant d’ÊTRE inclusif et non de FAIRE de l’inclusion.
D’emblée, une activité vise à déstabiliser les participants à travers un exercice percutant en guise d'introduction. Ils perdront leurs repères. Par la suite, leurs préjugés inconscients seront mis en
lumière. Les différents biais seront expliqués, mais surtout leurs impacts dans la société (stéréotypes, discrimination, microagression et racisme).
Des stratégies pour les déjouer seront explorées pour remédier aux effets néfastes qu’ils entrainent sur notre quotidien. Finalement, les concepts d’équité, diversité (avec un D : génération, personnalité, neurodiversité, ethnoculturelle, etc.), inclusion et appartenance seront présentés en les reliant aux biais.
Objectifs d’apprentissage et résultats escomptés :
• Définir la notion de préjugé inconscient
• Identifier ses propres ancrages et ses préjugés inconscients
• Saisir les conséquences possibles des biais inconscients sur l’organisation et la société.
• Identifier des moyens de se décentrer et de déjouer ses préjugés inconscients
• Définir les notions de diversité, équité, inclusion, stéréotypes, discrimination, racisme et
microagression.
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En collaboration avec ODDES conseil, dans le cadre de mon passage à Paris en juillet prochain, je suis ravie de vous inviter à participer à l’atelier Introduction à l’équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance (EDIA) à un tarif préférentiel. Cette initiative vise à vous faire vivre l’expérience de Solutions Humaines, de recueillir vos commentaires afin d’évaluer la réception de cette formation et son efficacité dans le contexte français. Votre partage nous permettra d’ajuster les différentes composantes qui relèvent des distinctions entre les cultures organisationnelles et relationnelles du Québec et de la France.
Au plaisir,
Amélie Arès
Contact
Oddes Conseil