Club DRH Renaud Avocats 5 Mars 2026

Madame, Monsieur,

Au terme d’un parcours chaotique la Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2026 a été définitivement adoptée et publiée. Elle comprend des évolutions significatives dont nous vous présenterons le calendrier et les impacts RH :

• Aménagement de la réforme des retraites
• Création d’un nouveau congé de naissance
• Hausse de la contribution sur les ruptures conventionnelles
• Ajustement du régime des arrêts maladie
• Refonte du cumul emploi - retraite

La période de début d’année est traditionnellement marquée par les entretiens annuels d’évaluation. A ces entretiens importants mais non-obligatoires légalement, se sont ajoutés au cours des dernières années une série d’entretiens RH obligatoires : entretien professionnel, entretien spécifique annuel pour le forfait jours ou des télétravailleurs, entretiens de début ou de fin de mandats des représentants du personnel. L’absence ou les insuffisances de contenu de ces entretiens exposent l’entreprise à des risques certains.

Notre Grand Angle vous permettra de diagnostiquer vos axes de sécurisation et mettre en place les bonnes pratiques et points d’attention utiles. Entretiens RH obligatoires, où en êtes-vous ?.

• Entretiens d’évaluation : les pièges juridiques à éviter
• Entretiens de parcours professionnel : les nouvelles règles du jeu !
• Entretien forfait jours : quel contenu pour sécuriser le forfait jours ?
• Entretien télétravailleur : les points clés
• Entretiens spécifiques des représentants du personnel : comment les conduire ?

Ce Grand Angle sera interactif : vous pourrez poser vos questions en direct et partager vos expériences.

Nous vous proposerons un tour d’horizon de l’actualité jurisprudentielle du dernier trimestre qui s’avère très riche. Nous avons sélectionné les plus impactantes pour le pilotage RH dont nous clarifierons les attendus et conséquences.

Nous vous espérons nombreux et participatifs !