Colloque absentéisme

Les objectifs du colloque

• Proposer une démarche pragmatique pour entrer de plain-pied dans le dossier de l’absentéisme

Les préoccupations sur le dossier absentéisme ne cessent de croître dans les organisations. Les gestionnaires produisent des indicateurs sans véritable réflexion d’analyse pour leur donner un sens. La méthodologie pour s’emparer des données fait défaut et les liens avec le travail sont largement sous évalués, quand ils existent. Le colloque déclinera une méthodologie particulière où l’analyse de travail et l’analyse de données se renseignent mutuellement pour permettre aux acteurs d’accéder à la compréhension singulière du phénomène absentéisme de leur organisation

• Mettre en visibilité et débat une approche possible pour prévenir l’absentéisme

Le colloque présente des connaissances sur le sujet et en produit également. À ce titre, il est censé intéresser les personnes en quête d’informations, employeurs publics, chefs d’entreprise, responsables associatifs, Direction Générale et DGS, DRH ou RRH, acteurs de branches professionnelles ou d’associations professionnelles, chargés de prévention, représentants du personnel ou des organisations syndicales...

• Sensibiliser à l’absentéisme avec la perspective de faire éclore de l’intérêt pour le sujet

Dans le prolongement du précédent objectif, outre l’apport des connaissances, le colloque recherche aussi une mise en mouvement des employeurs sur le sujet. L’intention est alors que des tiers intervenants puissent être potentiellement une ressource pour les soutenir dans leur projet, comme c’est le cas par exemple pour les RPS. Ils leur fournissent un appui pour élaborer leur problématique et installer leur propre démarche, voire les accompagner dans leur projet lors d’une intervention.

• Décaler le regard porté sur l’absentéisme

Pour l’organisateur, le colloque est aussi un moyen de transformer le regard sur l’absentéisme. Le mot même d’absentéisme par sa consonnance provoque des réactions primaires de jugements envers les personnes absentes. Hypnotisés par des comportements très marginaux et des stéréotypes préfabriqués, les employeurs se focalisent sur des actions individuelles inopérantes pour maîtriser le phénomène. Le colloque se propose de « déconstruire » les représentations simplistes des seuls comportements abusifs ou d’idées toutes faites pour se positionner sur des approches méthodologiques et analytiques centrées sur les questions du travail.

Au programme des interventions et des témoignages :

- de chercheurs : Mathieu Detchessahar (Université Nantes) et François Xavier Devetter (Université Lille)

- d'intervenants : Jack Bernon et Guillaume Pertinant

- des témoins d'entreprises et de collectivités locales