Petit Déjeuner Epargne Salariale un outil de compétitivité des PME ETI

Prime de partage de la valeur, plan de partage de la valorisation de l’entreprise, intéressement de projet … depuis quelques années, les nouveaux outils d’épargne salariale et de partage de la valeur se sont multipliés. Dans le même temps, les dispositifs classiques — participation, intéressement — ont connu de nombreux changements et assouplissements. Difficile, pour un dirigeant, un DAF ou un DRH, d’y voir clair dans cette accumulation mouvante.

Bien choisis et bien construits, ces dispositifs sont pourtant bien plus qu’un avantage social et fiscal : ils constituent de véritables leviers de compétitivité pour les PME et ETI — maîtrise des coûts, amélioration de la qualité, attraction et fidélisation des collaborateurs, maintien du taux d’engagement.

Le temps d’un petit-déjeuner, nos intervenants vous proposent un état des lieux clair et opérationnel de ces outils et de leurs usages — y compris les plus méconnus — illustré de cas concrets.

• Épargne salariale : quels outils, pour quel contexte et avec quels avantages à la clé ?
• Les outils RH pertinents mais sous-utilisés : suppléments d’intéressement et de participation, intéressement de projet, PEE – PER, plan de partage de la valorisation de l’entreprise
• L’intéressement comme outil face aux difficultés économiques : un usage méconnu

Pierre Havet  –  Délégué Général de FONDACT

Dorian Jarjat  –  Avocat Associé, Renaud Avocats

Un membre du bureau de l’ANDRH Rhone Ain