Départ subi ou provoqué : comment négocier sans conflit ?
Description
Vous êtes cadre dirigeant(e) et vous avez des liens contractuels avec votre entreprise.
Ces liens contractuels entre vous et l'entreprise peuvent s'arrêter à tout moment.
C'est la vie !
Si vous n'anticipez pas suffisamment la rupture, vous subissez un départ.
Celui-ci peut être plus ou moins violent, plus ou moins contentieux, plus ou moins bien
indemnisé.
Si vous anticiper la rupture ou souhaiter quitter votre entreprise pour des raisons qui vous sont propres, le premier réflexe serait de vouloir poser votre démission.
Toutefois, en démissionnant vous perdez tout et vous n'avez pas les moyens financiers de
rebondir sereinement.
Peut-être alors aimeriez-vous pouvoir provoquer votre départ et négocier des indemnités de rupture ?
Dans cet atelier :
- Je vous donnerai tous les conseils des pros pour négocier avec votre entreprise sans conflit.
- Je vous expliquerai les signaux d'alerte qui vous permettront d'anticiper la rupture et de mieux la gérer.
- Je vous expliquerai également comment provoquer la rupture et l'entrée en négociation si c'est vous qui voulez partir de l'entreprise mais ne voulez pas partir sans rien.
Dans tous les cas, l'objectif est :
- de vous expliquer comment mener une négociation sans conflit loin des démarches juridiques et des contentieux.
- d'avoir les moyens financiers, de préserver votre image de marque sur le marché et de conserver un mental psychologique fort à l'issue de votre rupture.
Par ailleurs, pour vous faire patienter jusqu'au jour J, vous pouvez dès à présent faire un petit test en toute confidentialité : sauriez-vous négocier votre départ sans démissionner ni aller au conflit ?
Au plaisir de vous rencontrer et de partager ce moment avec vous.
Thierry Krief.
Dates au choix : 25 mars 2025 à 12h ou 20 mai à 12h
Durée de l'atelier : 1h30 avec cas pratiques. Un coktail déjeunatoire sera proposé pendant l'atelier.
Si vous ne souhaitez pas assister à l'atelier mais êtes intéressé(e), prenez rendez-vous ici Calendly