La nouvelle vision d'un transition à impacts positifs dans l’entrepreneuriat

Professionnel RH, acteur de la création d’entreprise ou dirigeant d'entreprise, journaliste, élu local, l’entrepreneuriat vous concerne.

Cet atelier (en ligne ou présentiel) vous propose de découvrir comment développer l'intelligence entrepreneuriale pour enrichir vos approches, renforcer la fertilité des projets et maximiser l'impact humain, social et local des solutions proposées aux 10 millions de salariés (Source IFOP)  qui rêvent d'entreprendre, alors que seulement 300 000 y trouvent leur compte (sur le million qui se lancent).

Pourquoi participer ?

• Découvrir des modèles émergents : Le solopreneuriat que pratiquent 80% des créateurs est devenu à risque, explorez des alternatives entrepreneuriales adaptées à chaque profil (plus de 20 modèles)
• Pérennité et prospérité : transmettez les 5 repères d’actions pour transformer les créateurs d’activité en chefs d’entreprise, autonomes, investis et résilients. Découvrez comment de nouvelles pédagogies conjugent prospérité économique, sociale et humaine.
• Éviter les écueils courants : 2/3 des créations d’entreprises découlent de difficultés dans l’emploi salarié (pressions, chômage, quête de sens). Beaucoup se lancent trop vite, les pressions mercantiles les y incitent. Apprenez à anticiper ces pièges et aider à faire des choix éclairés.
• Combler le vide des approches RSE dont la focalisation (nécessaire et utile) sur la réduction des émissions carbone, chimiques, plastiques (...) font oublier combien le recyclage des salariés dans la transition entrepreneuriale passe à la trappe des radars médiatiques, politiques et même statistiques (mesures d'impact)
   

Vous découvrirez :

• Les 5 paradigmes qui montrent que les solutions d’hier ne sont plus toujours adaptées aux défis d’aujourd'hui.
• 20 manières d’entreprendre à envisager avant de se lancer, pour éviter les erreurs coûteuses.
• Pourquoi une nouvelle professionnalisation des RH, managers et accompagnants de la création est essentielle pour accompagner efficacement ces transitions.
• Comment une culture ajustée de l'économie d'entreprise est même un facteur de liens voire ... de pacification sociale.

Dates :
Planning mensuel selon inscriptions. Dates personnalisées sur demande (à partir de 5 personnes)

Bonus : Invitations gratuites autres événements exclusifs tout au long de l’année.