Le Sommet du Leadership

"Leadership et Progrès : Inspirer le Changement par l'Engagement individuel" vise à réveiller un leadership plus engagé et proactif au sein de la population gabonaise. Il met en évidence les défis actuels auxquels font face les leaders :

• Épuisement des leaders : Les leaders se sentent souvent seuls et surchargés, ce qui entrave leur capacité à inspirer les autres.
• Manque d'engagement individuel : Les individus sont fréquemment motivés par des intérêts personnels plutôt que par un désir de contribuer à un projet collectif.
• Besoin de renforcer les compétences en leadership : Les leaders ont besoin d'outils concrets pour développer leurs compétences et surmonter les obstacles.

La vision est de créer un mouvement avec lequel chaque individu, à son niveau, se sent responsable du progrès et s'engage activement dans des initiatives locales. L'objectif est de cultiver un esprit de leadership civique où les individus ne sont plus de simples spectateurs, mais des acteurs du changement.

1) Redynamiser le Leadership :

• • Renforcer la résilience des leaders.
  • Offrir un soutien aux leaders qui se sentent isolés.
  • Développer un plaidoyer pour un leadership plus engagé.

2) Renforcer les Compétences en Leadership :

• • Fournir des outils pratiques pour améliorer les compétences de leadership.
  • Partager des stratégies pour gérer le changement et surmonter les obstacles

3) Susciter le Leadership Civique :

• • Encourager les participants à s'impliquer activement dans leur communauté.
  • Promouvoir l'esprit d'excellence et de progrès.

4) Créer un Réseau de Leaders Engagés :

• • Faciliter les échanges et les collaborations entre les participants.
  • Renforcer le tissu social et professionnel.