Mixité et inclusion : Comment faire vivre ces valeurs dans l'entreprise ?

Comment faire au quotidien ?

Comment poser des cadres de travail inclusif tout en répondant aux objectifs de performance ?

Comment réagir en cas d’agissements sexistes, de discrimination ou de violences sexuelles ?

Comment répondre aux collaborateur/ices dont les sensibilités sur le sujet divergent ?

Faut-il mettre en place des quotas ou encore un congé menstruel ?

Comment recruter sans discriminer ?

L'objectif est de comprendre les enjeux, décrypter la mécanique sexiste, identifier des repères et passer à l’action pour atteindre l’égalité et plus de performance en restant fidèle à aux valeurs de l'entreprise.

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