"Santé mentale au travail : comment agir pour l'inclusion"

Organisé par Santé Mentale Pour Tous, ce webinaire propose une réflexion approfondie sur les obstacles à l'emploi liés à la santé mentale, et sur les stratégies efficaces pour mobiliser les acteur.rice.s en entreprise.

Invitées :

• Claire Le Roy-Hatala

À l'occasion de la sortie de son livre "La Vérité sur les troubles psychiques au travail - Dépression, anxiété, bipolarité, schizophrénie..., la vie active est possible" (Éditions Payot), Claire Le Roy-Hatala, également animatrice de la fresque pour parler de la santé mentale, partagera ses perspectives et ses conseils pour rendre l'emploi plus accessible aux personnes vivant avec des troubles psychiques.

• Elisa Vall

DRH de la Banque des Territoires, Elisa Vall s'est emparée des enjeux de santé mentale des salarié.e.s et a organisé plusieurs fresques pour parler de la santé mentale. Son témoignage est précieux pour faire avancer ces sujets.

Pourquoi participer ?

• Un enjeu de santé publique : aujourd'hui, 44 % des salarié.e.s français.e.s déclarent avoir une mauvaise santé mentale (Insights Great Place To Work), et les troubles psychiques sont devenus la première cause d'arrêt de travail (Datascope AXA 2024).

• Un risque majeur pour l'emploi : isolement, discriminations et désinsertion professionnelle sont des réalités pour de nombreuses personnes touchées par des troubles psychiques. Cela représente un risque considérable de perte de chances en matière d'insertion et de maintien dans l'emploi.

• Changer les mentalités : l'un des principaux freins à l'inclusion reste la méconnaissance et les stéréotypes persistants autour de la santé mentale. Ce webinaire vise à déconstruire ces idées reçues et à identifier des solutions concrètes.

Au programme :

• Analyse des causes et des conséquences des troubles psychiques au travail
• Discussion autour des 3 leviers essentiels pour favoriser l'inclusion en entreprise
• Témoignages et retours d'expérience pour inspirer l'action collective

Rejoignez-nous pour un échange interactif et engageant, afin de bâtir ensemble un environnement professionnel plus inclusif pour tous et toutes.