Webinaire - comment et pourquoi se former à l'entretien motivationnel - Session 2
Description
Webinaire – Comment et pourquoi se former à l'EM
1001 manières d’apprendre l’entretien motivationnel - animé par Pascal GACHE, médecin addictologue, formateur à l’Entretien Motivationnel certifié MINT.
L'entretien motivationnel est une approche relationnelle guidée et centrée sur l’usager·ère, dont le but est de susciter ou renforcer la motivation au changement. Les attitudes des professionnel·le·s s’appuient sur une écoute empathique et valorisante et des compétences techniques pour aider à la résolution de l’ambivalence de la personne face au changement.
La Fédération addiction promeut cette approche dans les pratiques et les accompagnements au sein des structures d’accueil depuis de nombreuses années. En 2023, nous proposons désormais une session inédite pour former des praticiens à l’entretien motivationnel dans vos structures. Cette formation ambitieuse se déroule sur 12 mois avec un accompagnement vers une montée compétence progressive. Les participant.e.s formé.e.s deviendront des praticien.ne.s référent.e.s EM dans leurs structures respectives pour aider à la diffusion de l’entretien motivationnel au sein de leur espace professionnel.
Outre les formations proposées par la Fédération Addiction, il existe des outils pour vous perfectionner et vous entrainer à la pratique de l’EM. A l’occasion de la publication du « Guide pratique de l'entretien motivationnel » qu’il a coécrit avec Glori Cavalli Euvrard, comme lui formatrice certifiée à l’EM, Pascal GACHE abordera les principaux enjeux de cette approche et de son apprentissage et répondra à vos questions.
Objectifs du webinaire
· Découvrir les fondements de l’EM
· Faire l’apprentissage simple et efficace d’une situation
· Découvrir pour mieux comprendre les éléments pédagogiques de l’entretien motivationnel à la lumière du guide pratique
· Découvrir les dispositifs de formation à l’EM
· Échanger avec d’autres professionnel·le·s et des personnes concernées
Localisation
Non définie